“叶大爷，您看，5月用电65度，6月87度，您换了电动三轮车后骑得多、充电也多，系统余额真的只剩1.12元了……”这是去年叙州电力双龙供电所副所长王超在一次客户投诉处理中的一段对话。
他所面对的叶大爷，是辖区困难群众，此前因更换电表后对账户余额存疑，叶大爷拨打了能源监管热线反映。为打消老人心中顾虑，王超和同事联动村党支部副书记、纪检委员四次上门、两次邀请老人前往营业厅现场核对数据、解释政策，最终该投诉被认定为无供电方责任。“从群众心存疑虑到误会彻底化解，拉近彼此距离的从来不是生硬的制度条文，而是我们多跑的路、多付出的汗水、多投入的真心。” 谈及此次服务经历，王超深有感触。
这一幕，发生在四川能投发展“星³”宣讲队选拔现场。讲述者王超带着自己与叶大爷打交道的亲身经历站上讲台，有血有肉、饱含温度的讲述，让评审组深深动容。
图：初试现场
为深入落实四川能源发展集团“文化建设年”工作部署，持续深化基层思想政治建设，推动党的创新理论与企业文化扎根一线、浸润人心，6月4日-17日，四川能投发展党委组织开展“星³”宣讲队讲师选拔。经过层层筛选、严格评审、综合考量，一支结构多元、充满活力的思政宣讲队伍正式组建。
图：复试现场
图：公司党委副书记、董事、工会主席谢佩樨对复试选手表现逐一点评
此次组建的宣讲队创新构建三级梯队宣讲矩阵，以三支队伍精准赋能基层思政工作，“新苗队”以青年职工、共青团员、新入职员工为主体，作为思政宣讲青春生力军；“薪火队”汇聚优秀共产党员、中青年业务骨干、基层班组长、中层管理人员以及劳动模范、技能工匠、先进典型，筑牢思政宣讲中坚主心骨；“心光队”由公司领导班子成员及所属公司党组织书记组成，为公司思政宣讲领航定向、筑牢根基。
自招募工作启动以来，公司全体干部职工踊跃响应，共收到74人报名，充分彰显了全员参与思政宣讲、传播企业文化的热情。为确保选拔公平、公正、公开，公司组建专项评审小组，分两轮开展全方位考核。评审严格对照选拔标准，围绕政治素养、语言表达、逻辑思维、现场表现力、理论储备、岗位阅历等多个维度进行综合测评，并针对各梯队分别开展分层选拔与分类评定，兼顾队伍年龄结构、岗位分布与能力特长，着力打造阶梯式成长、协同化发展的宣讲矩阵。经过优中选优，30名职工脱颖而出，成为首批正式队员。
四川能投发展党委书记、董事长何京表示：“‘星’代表能源之光、初心之芯、榜样之星，而‘³’（立方）寓意的是星火力量、绿色能量、品牌影响力多维倍增。‘星³’宣讲队的组建，是公司推动党建与业务深度融合、文化与管理协同发力的创新实践。希望队员们真正成为党的理论‘翻译官’、企业故事‘传播者’、一线正能量‘点火人’。”
下一步，公司将组织宣讲队开展集中培训、授徽仪式、基层宣讲等系列活动，推动宣讲队常态化运行。全体宣讲队员将立足能源电力行业特色，常态化开展政策解读、理论宣讲、文化传播、榜样分享等工作，以声声宣讲传递奋进力量，以点点星光汇聚发展动能，让党的创新理论、优秀企业文化直抵人心，为公司高质量发展筑牢思想根基、凝聚精神合力。